当前飞速发展的全球经济在使产品市场充满活力的同时也给企业带来了严峻挑战，要求企业提供的产品在质量、外观、功能等方面实现进一步的突破，以便适应产品市场对产品提出的高品质、多样化需求。因此，提高产品设计效率成为企业获取竞争优势的必然选择。产品设计组织作为企业技术攻关和新产品开发的主力军，对企业产品设计效率的提升起着十分重要的作用。其中，对人员和岗位进行匹配（人岗匹配）是产品设计组织人力资源管理的基础工作，对现代企业的发展起到举足轻重的作用。人岗匹配理论认为，人员与岗位的双向契合程度越高，即人岗匹配度越高，越有助于提升人员对岗位的满意程度和岗位的生产效能[1]。为使产品设计组织最为有效地使用其人力资源，更好地提升自身的产品设计能力，本文进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究，构建产品设计中人岗匹配影响因素集，提出考虑双向契合的人岗匹配度测算方法，以期为产品设计组织制定最优人岗匹配方案提供参考，提高产品设计中员工对岗位的满意度和岗位效能。论文的研究内容主要如下：首先，分析本文的研究背景，总结国内外相关研究现状，包括人岗匹配内涵、人岗匹配影响因素、人岗匹配因素的权重确定方法、人岗匹配度测算，据此确定本文的研究方向，明确本文的研究目的及意义，进而提出本文的研究内容。其次，开展对人岗匹配和产品设计组织相关概念的研究，分析产品设计中人岗匹配特性，包括产品设计中人员特性、岗位特性、人岗匹配特性。在此基础上，进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析，提出测算分析的过程模型、关键问题和技术方案，以指导下文的展开。再次，进行考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究。研究内容主要包括三方面：第一，在考虑产品设计中人岗匹配特性的基础上，构建产品设计中人员影响因素集与岗位影响因素集；第二，采用粗糙集约简影响因素，并确定约简后的影响因素的权重；第三，在使用偏大型的柯西分布隶属函数量化满意度的基础上，测算考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度。最后将研究成果在某企业A产品设计组织进行实际应用，通过为A产品设计组织测算人岗匹配度，验证论文研究的适用性和有效性。