学术腐败在当今的学术界呈现出不断蔓延之势，引起了全社会更为严重的关注。高校作为培养专门人才和创新人才的主要基地、集聚高层次人才的战略高地、知识创新和科技创新的有生力量，俨然成为了滋养学术腐败最大的温床。高校的学术腐败的产生是经济、道德、法律、文化等多方面的原因。目前人们似乎还没有意识到这个问题的关键实质就是人力资源管理问题。在学术腐败现象的背后，无一不与当前高校绩效考核制度、职称评定制度与薪酬奖励制度存在的问题有关。人力资源管理不善，薪酬制度设计不合理，是导致当前高校学术腐败治理难以奏效的一个十分重要的原因。正是人们认识上存在的这一盲点，抑制学术腐败的讨论一直停留在比较肤浅的层次，对实践未能起到足够有效的作用。 本文从人力资源管理角度，在分析我国高校薪酬制度改革的历史沿革中，发现了我国高校薪酬体制与高校学术腐败形成及蔓延的关联性，即目前实施的考核评价体系主要存在着教师的绩效难以精确量化，教师绩效考核周期小于学术研究的周期长度以及学术项目目标高于学术能力这三个严重的问题，为学术腐败的滋生和蔓延提供了环境。本文从对高校薪酬的相关概念及理论的研究入手，对薪酬定义、影响高校薪酬的三个因素、薪酬制度的相关理论如人力资本理论、公平理论、委托一代理理论及其他管理学理论进行阐述，对国内高校薪酬制度最新研究的现状、境外高校教师薪酬制度的主要特点及发展趋势进行总结，最终用以构建新型高校薪酬体制，达到有效地抑制学术腐败的目的。