曾几何时，社会主义的计划经济体制被认为创造了消灭失业的奇迹，实行了充分就业。但是实践证明，计划经济体制下的劳动资源并没有达到实质上的充分就业，只不过是指社会上公开的失业转变为企业内部的隐形失业而已。经济体制转轨以来，所有的计划经济国家都面临着如何将企业内的隐形失业转化为公开失业的问题。在邓小平建设有中国特色的社会主义理论指导下，中国大陆采取了渐进式的改革。但是由于中国大陆特有的人口包袱以及改革以前公有经济部门所沉淀的大量隐形失业人员，使得许多隐形失业和公开失业转变成为隐形就业。　　在本文中，隐形就业被界定为公有经济部门劳动者的兼职以及下岗人员的隐形就业。伴随着大多数公有经济部门的亏损，隐形就业问题一度变得十分严峻。它涉及到了包括劳动者，企业及政府在内的诸多方面。目前中国大陆隐形就业问题已日益成为一个受各方面广泛关注的话题。在对经济学在上述问题上的最新理论成果进行分析比较的基础上，我得出了关于当前中国大陆隐形就业问题的理解及其治理对策。　　根据上述逻辑思路和写作动因，本文从四章来展开对于隐形就业问题的讨论。　　在第一章中，经济部门被分为两类:公有经济部门和市场经济部门。城镇劳动者也被分为两类:高技能劳动者和低技能劳动者。然后在一些假设下，建立了一个隐形就业模型。在这个模型中，对于高素质劳动者与低素质劳动者不同的行为选择，我进行了成本——收益分析，然后得出隐形就业是经济转型时期一种必然结果的结论。在第二章中，原先在第一章中用来推导隐形就业形成的重要假定被放松。从信息，劳动者，经济部门和政府等四个特别的角度，修正了上一章的模型，以使其结论更接近于现实。在第三章中，我暂先撇开了先前的模型，对于隐形就业进行了实证描述。在第三章的结束部分，我对于隐形就业做了一些评价。应采取措施使隐形就业“显形化”。在接下来的第四章中，探讨了上述使隐形就业“显形化”的措施。对劳动者的激励，历史遗留问题的解决，社会保障体系的建立、健全，劳动力市场的完善以及公有经济部门的战略调整。