随着我国经济与物流业的发展,物流外包服务模式有从单一物流服务向物流一体化服务发展的趋势。物流一体化服务指的是物流企业与外包商建立战略合作伙伴关系,为外包商提供从采购到生产再到销售的所有物流服务。此时,物流企业能够统筹协调各个物流环节,充分发挥各环节间的互补性;另外,由于物流企业运营水平的提高,以及双方追求共赢和合作的长期性,使得外包商所关注的物流成本指标和服务质量指标之间的效率背反现象得以转变,物流企业可以在提高服务质量的同时,满足外包商的物流成本合理化要求,因此,物流一体化服务使得物流成本指标与服务质量指标之间由替代性转变为了互补性。然而,物流外包商与物流企业之间仍然存在信息不对称的问题,是典型的委托代理关系,外包商需要构建激励机制规避物流企业的道德风险。本课题就是在委托代理理论的框架内,根据物流一体化服务的特征,首先证明了物流一体化服务的合理性,然后建立了物流一体化服务的激励机制,最后针对物流一体化服务中的融通仓业务研究了多委托人的激励问题。本课题研究了物流一体化服务的合理性。通过比较单一物流服务和物流一体化服务两种模式下合作多方的整体绩效,证明了后者能够提升整体绩效。本课题建立了物流一体化服务中多任务激励模型,详细分析了模型中五类变量与七类结果的相关关系,发现物流成本与服务质量的互补性对激励机制产生了的新影响。物流外包商可以根据研究结果设计激励合同和调整激励强度,掌握物流企业的努力水平、努力成本、风险成本的变化,掌握支付的固定费用和激励费用的变化;双方可以根据研究成果采取措施来提升整体绩效。融通仓业务是物流一体化服务中的一项服务,本课题将银行和外包商作为物流企业的双委托人,建立了融通仓业务的多委托激励模型,通过比较委托人之间信息不共享和信息共享两种情况下的模型结果,分析了信息共享(共谋)对三方合作结果的影响,以及模型变量对共谋效果的影响。本课题应用的主要数学基础理论包括博弈论、信息经济学等,应用的辅助分析工具包括Matlab和Excel。