【摘 要】
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随着经济全球化趋势的推进,中国企业的人力资本在经济发展中的作用日益明显.由于人们对人力资本认识的滞后,人力资本始终未能被纳入到企业核算和企业收益分配之中.人力资本与企业收益分配工作,不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的实现,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据.因此,研究人力资本参与企业收益分配问题在理论和实践上均有着重要的意义.该文首先从人力资本理论思想与企业收益分配关系进行剖析
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随着经济全球化趋势的推进,中国企业的人力资本在经济发展中的作用日益明显.由于人们对人力资本认识的滞后,人力资本始终未能被纳入到企业核算和企业收益分配之中.人力资本与企业收益分配工作,不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的实现,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据.因此,研究人力资本参与企业收益分配问题在理论和实践上均有着重要的意义.该文首先从人力资本理论思想与企业收益分配关系进行剖析,着手进行分析中国人力资本参与企业收益分配的现状,指出中国人力资本参与企业收益分配的形式及途径,但是具体方法有待于进一步研究.在此基础上从人力资本的本质属性入手,论证人力资本为什么或凭借什么应该参与企业的收益分配.对人力资本参与企业剩余分配的具体方式进行阐述,分析各种方式的内容、特点,并在此基础上对它们进行比较.借鉴国外的人力资本价值计量模型,解决中国企业人力资本参与企业收益分配的量化问题.同时,立足于中国企业发展的实际情况,对中国企业中人力资本参与剩余收益分配的现状、特点以及存在的问题进行探讨,并在此基础上提出相应的对策,力求对实践有所裨益.最后,对中国人力资本参与企业收益分配的发展进行了展望,指出此问题研究涉及的更深层次内容和研究方向.
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