美国的心理行为学家Heneman的研究首次发现薪酬满意度是一个多维架构——四维度模型;有些学者在四维度模型的基础上进行了深入研究,在不同国家不同样本群体中验证了四维模型的合理性,但也有人曾提出随着环境的变化,薪酬满意度的维度是变化的。在我国,薪酬满意度多维模型研究还只处于起步阶段。由于管理具有很大的环境依赖性,中西方文化差异很大,简单地移植国外研究成果是不能奏效的。因此需要根据中国的实际文化背景和现今所处的环境,切实研究符合中国特定环境下的薪酬满意度多维度模型。本篇论文借鉴以往研究成果,通过调查问卷的形式获得国内企业中员工薪酬满意度的原始数据,经过对数据的整理、统计分析以及信度、效度检验之后,对薪酬满意度多维度模型进行了实证性研究。通过对薪酬满意度不同维度模型的拟合情况和解释能力的判断最终选出薪酬满意度最优模型。在薪酬满意度最优模型基础上,分析影响各维度满意度的组织因素,探索性研究薪酬满意度各维度的预测模型。然后具体分析由员工个人特征引起的薪酬满意度差异。最后,通过以上研究结论构造整体薪酬满意度预测模型,并对中西模型差异进行具体分析。在研究阶段结束后,根据对我国各种客观环境的分析,总结本次研究的局限性,并根据研究结果,针对我国企业的薪酬问题提出改进意见,最终达到理论上升到实践的过程。