近两年，在媒体对经理人员薪酬过高的诸多专题报告报道中，有分析师认为，在我国上市的部分公司中，经理人员的薪酬水平与公司业绩的相关性不高，甚至出现倒挂现象。在这种股东低分红或零分红的情况下，经理人员的薪酬却大幅度增加，这让大多数股民难以接受。尽管近几年不少上市公司拟定公司业绩与经理人薪酬相挂钩的薪酬考核制度，但从目前公司的年报数据来看，这种绩效考核制度的执行效果并不令人满意，存在经理人薪酬与公司业绩并无太大关系、经理人薪酬过高等问题，特别是经理人超额薪酬成为公众关注的焦点。　　经理人员作为企业的决策者和执行者，在企业中具有举足轻重的地位。科学、合理、有效地制定经理人薪酬，既能够吸引优秀的企业经理人，又能避免社会对此产生的“不公平感”，因此设计科学合理的经理人薪酬对于企业非常重要。目前国内外对于经理人薪酬的研究比较多，主要研究了经理人与公司绩效间的关系和经理人薪酬的影响因素研究，但是对经理人超额薪酬的研究比较少，特别在我国几乎没有人研究，所以对经理人超额薪酬及其影响因素研究是非常必要的，一方面可以填补研究经理人超额薪酬的空缺，另一方面可以为解决经理人超额薪酬提供一定的依据，具有非常重要的现实意义。　　本文以2011年上市公司年报中的相关数据为研究样本，采用实证研究方法对上市公司经理人超额薪酬及其影响因素进行研究，主要研究结论为:我国上市公司经理人超额薪酬与董事会规模、经理与董事（长）二职合一、经理人年龄和公司国有股比例显著正相关，与独立董事比例和股权集中度显著负相关;对于董事长是否在上市公司领薪检验结果不显著。并且在实证对比分析中发现，在国有控股和非国有控股公司中，董事会规模、董事长是否在上市公司领薪、股权集中度及经理人年龄对经理人超额薪酬的影响存在差异。