【摘 要】
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从20世纪80年代初算起,我国的预算管理实践已经将近30多年,特别是最近这几十年,在我国国家经贸委和财政部的大力支持和推动下,我国大部分大型国有企业普遍都实行了预算管理,并取得了十分重要的经验证明(于增彪等,2006)。预算作为管理控制的一个非常重要的手段,主要发挥以下两个方面的作用,一是激励作用,也就是以预算作为业绩评价的标准,以预算目标的实现情况作为计算业绩报酬的主要依据;二是计划作用,即通过
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从20世纪80年代初算起,我国的预算管理实践已经将近30多年,特别是最近这几十年,在我国国家经贸委和财政部的大力支持和推动下,我国大部分大型国有企业普遍都实行了预算管理,并取得了十分重要的经验证明(于增彪等,2006)。预算作为管理控制的一个非常重要的手段,主要发挥以下两个方面的作用,一是激励作用,也就是以预算作为业绩评价的标准,以预算目标的实现情况作为计算业绩报酬的主要依据;二是计划作用,即通过预算可以优化资源的配置,实现企业组织的战略目标(Chow, Cooper, Waller, 1988)。
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