【摘 要】
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人力资源管理的目的就是要实现最大程度利用公司人才资源,将其工作岗位和个人能力的匹配实现最优化,并且利用各项激励机制和考核机制为人才提供广阔的舞台。建立将各个系统进行整合的人力资源管理系统可以实现企业无纸化办公,降低企业的运行成本,并且采用自动化和科学化的计算和分析方法,提高企业的运营效率,以适应越来越激烈的市场竞争。本论文主要是结合成都市某公司的人力资源管理工作,在对国内外先进的人力资源管理系统研
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人力资源管理的目的就是要实现最大程度利用公司人才资源,将其工作岗位和个人能力的匹配实现最优化,并且利用各项激励机制和考核机制为人才提供广阔的舞台。建立将各个系统进行整合的人力资源管理系统可以实现企业无纸化办公,降低企业的运行成本,并且采用自动化和科学化的计算和分析方法,提高企业的运营效率,以适应越来越激烈的市场竞争。本论文主要是结合成都市某公司的人力资源管理工作,在对国内外先进的人力资源管理系统研究的基础上,对人力资源管理系统进行分析和设计,为企业创造更多的价值,并且通过SOA技术将该公司其他的系统
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目的:通过分析兰州市卫生资源配置现状及发展趋势,评价兰州市卫生资源配置的公平性,寻找出兰州市卫生资源配置中存在的问题并提出相应的政策建议。同时对兰州市卫生人力资源及床位进行预测,为合理的制定2020年卫生资源配置标准,科学的编制《兰州市医疗卫生服务体系规划》提供理论依据。方法:采用描述性研究法对兰州市卫生资源配置状况进行分析;使用洛伦兹曲线和基尼系数对兰州市卫生资源配置的公平性进行评价;选用人口比
随着我国新医改进一步深化推进,分级诊疗和双向转诊制度的落实及社会力量兴起办医,对公立医院造成了一定冲击。再加上取消公立医院编制势在必行,使得原本稳定的公立医院人员队伍出现一些动摇。进入公立医院不再意味着拥有“铁饭碗”,医疗人员开始向基层医院及私立医院流动。对公立医院薪酬水平的不满意也是医疗人员流出公立医院的另一重要原因。这就对公立医院薪酬分配制度提出了更高要求。以H医院为例,2014年及2015年
MRI设备价格昂贵但是其需求量很大,大部分医院MRI检查中存在病人等待时间过长以及设备利用率不平衡的情况。本文以天津市某大型三甲医院为研究背景,运用仿真模拟方法对医院MRI设备预约服务系统进行仿真研究,旨在减少病人的等待时间,提高MRI设备的利用率。首先,对该医院进行现场调研,了解其现在的预约服务规则以及设备的使用情况和病人的等待时间。将病人分为预约病人和急诊病人,根据不同部位的检查时间不同,将病
随着信息时代的到来,信息技术已经在企业中得到了广泛的应用,对于医院而言同样如此,各家都在大量应用信息系统,以此来提升医院的工作效率,这些系统会产生大量的数据,只要有效地利用这些数据,就可帮助医院制定出有效的发展决策。医院信息系统自从被开发出来后就逐渐应用于医院的管理工作中,但该系统所使用的数据管理方式相对比较传统,为不能有效地对数据进行挖掘。这样,虽然系统中形成了大量的数据,但并不能为医院的发展决
自2008年以来,医院面临内、外环境的压力,生存发展也面临着空前的压力。现代先进的信息化技术可以促进医院各项发展改革措施的加快落实,逐步推动医院改革的深化,现代先进的信息技术已日益成为提高医院整体科学管理水平、医疗团队服务质量和医疗团队工作效率的有力手段,2011年9月,山东省卫生厅下发了《关于加快安装使用山东省社区卫生服务信息协同应用系统的通知》,明确了今后医院医疗信息化建设的重点将不再单单是整
目的本研究从村卫生室基本情况出发,运用定性与定量相结合的研究方法,利用课题组自行编制的问卷调研,对村卫生室的建设情况、人力资源发展情况、管理运行情况、服务提供、收入支出情况进行具体分析,了解村卫生室目前运行存在的问题,评价村卫生室公共卫生服务与基本医疗卫生服务的运行效率并识别其影响因素,采用系统动力学方法厘清村卫生室运行机制,预测未来发展趋势及其可能出现的阻碍,提出进一步改善村卫生室建设、运行状况
激励是人本管理的核心,激励的成功与否直接反映了人力资源管理水平的高低。许多事实表明,对员工激励程度的高低,不仅影响着工作任务完成情况、工作效率提升的多少,而且关系到员工自主创造意愿的强弱和创新能力开发的程度。激励机制是现代人力资源管理中的重要组成部分,没有系统化的激励机制,不仅会人才流失,资金也不能发挥其有效的作用,只有建立了良好的激励机制,人才和资金才会源源不断的流向组织。因此,以现代人力资源管
当前中国经济社会发展稳步推进,城镇化进程加快。城镇空间的扩张必然涉及城市与乡村空间的融合与发展,农村地域向城市地域转变,农民向市民转变。目前,城乡结合部的失地农民已成为制度范围内的城市居民。然而,农民市民化并非仅仅是身份的转变,更多涉及农民生产生活方式和价值观念的转变。农民是否真正融入城市社会不仅关系着农民市民化的顺利实现,也关系着城镇化的健康发展和社会的和谐稳定。因此,为了让失地农民更好地融入城
当前,我国各个地区之间因为一些主客观因素影响,经济发展仍然呈现出一种较大的不平衡,在经济欠发达地区社会和经济较为落后,自然资源优势没有很好发挥,这些地区人才外流仍然较为严重,最终导致发达地区人才拥挤,欠发达地区则人才出现人才匮乏现象。面对这一现状,吸纳一些人才到欠发达地区工作,已经成为促进欠发达地区经济社会发展及实现我国经济社会均衡发展的迫切任务。所以,欠发达地区面临着如何采取有效策略,吸纳人才、
我国是一个传统的农业大国,2004年起至今,“三农问题”已经连续13年成为中央一号文件的代名词,农业、农村、农民问题已经成为我国经济社会发展到如今面临的最核心问题。当前江苏正处在转变经济发展方式、全面建设更高水平小康社会的重要时期,处在由粗放经营的传统农业向集约、规模经营的现代农业转型的关键阶段,自2012年中央一号文件首次提出要“大力培育新型职业农民”以来,培育一支“有文化、懂技术、会经营、懂法