论文部分内容阅读
该研究采用中国科学院心理研究所卢嘉、时勘等编制的员工工作满意度问卷,调查了不同性质企业(国有,合资,独资)的员工满意度,对调查结果的各要素进行了分析比较,并通过团体焦点访谈等方法,探讨了员工满意度与离职意向的关系,通过案例研究形成了企业员工满意度调查的诊断方法,达到了预期的研究目的.
企业员工工作满意度的比较研究
【摘 要】
：
该研究采用中国科学院心理研究所卢嘉、时勘等编制的员工工作满意度问卷,调查了不同性质企业(国有,合资,独资)的员工满意度,对调查结果的各要素进行了分析比较,并通过团体焦
【机 构】
：
中国科学技术大学
【出 处】
：
中国科学技术大学
【发表日期】
：
2001年期
其他文献
该文针对造成交通衔接的理想的原因,并借鉴国外其他城市交通衔接的先进事例和成功经验,提出了解决广州交通衔接问题的对策措施:一是要改革城市交通管理体制,转变政府管理职能
贷款减值准备金是商业银行提取的，以覆盖由于借款人违约而使贷款受损的准备金，反映了贷款的预期损失或平均损失。贷款减值准备金的计提关系到贷款的风险能否被准确地覆盖，计提过