在国家经济发展中，企业占有举足轻重的地位，而在当前激励的竞争环境下许多企业难以成长壮大。目前，国内外很多学者将企业成长作为一项重要课题，对企业成长从不同的视角进行研究和理论分析，并对其相关理论结论运用统计学方法进行验证。本文运用仿生学方法，视企业为生命体，从一个崭新的视角对研究企业成长，同时将前人提出的“企业基因”概念作为本文的一项理论支撑，并将企业基因与企业成长的基本分析单位相统一，在理论上深入分析了企业基因对企业成长的影响关系，并通过实证研究论证二者之间的关系，最终提出促进企业成长的有利建议和对策。首先，本文在借鉴前人研究的基础上，进行了系统性的理论分析，重新构建了企业基因模型，仿效生物基因的遗传作用过程，并将企业基因大致分为四大基因种类，分别为企业家基因、企业文化基因、企业技术基因、企业制度基因；在系统分析相关学者的研究成果的基础上，又将四大基因类型细分为十三大基因要素，企业制度基因包括组织结构、激励机制、决策机制和信息传导机制；企业技术基因分为企业核心技术基因和技术创新；企业文化基因包含以企业精神为核心的企业应变能力和学习能力；企业家基因又被进一步划分为企业家的组织能力、决策能力、沟通能力和创新能力，并详细论述了十三大要素的功能及构建了企业基因的理论模型。其次，本文在进行相关论述和实证分析的基础上，对基于企业基因视角的企业成长问题有了全新认识，认为企业的成长动力来源于企业基因，外部环境的作用力是通过内部基因要素的传递来影响企业成长的。在企业基因和企业成长的相关理论综述的基础上明确提出企业之所以能在恶劣的竞争环境中成功地生存、顺利的成长以及不断再生，都有赖于企业基因的三大作用机制及遗传、变异和重组机制，并构建了企业成长的自适应性理论模型。再次，在一系列理论分析的基础上，对企业基因和企业成长的关系设计了调查问卷搜集相关数据，运用SPSS18.0进行了描述性分析，相关性分析和回归分析来验证企业基因和企业成长的影响关系，得出相关结论。即四大企业基因对企业有显著地正向影响，各个企业基因对企业成长的影响程度不同，其中企业家基因的影响程度最大，其次是企业文化基因、然后是企业技术基因和企业制度基因，并且综合理论分析和实证研究结论，为促进企业成长提出了一些有针对性的对策和建议。