加速实现经济转型升级,正确应对我国社会经济发展新常态的机遇和挑战,其关键是建设一支政治坚定、善于治理的领导干部队伍。县处级党政领导干部作为中坚骨干,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的组织者和实施者,其执政能力直接影响整个干部队伍的整体素质和水平。本文首先介绍了领导干部绩效考核的相关理论及国内外研究成果,接着深入分析了D省N自贸区领导干部绩效考核的实际情况,分析目前考核制度的优弊,并借鉴国内外先进国家或地区的成熟经验,最后运用公共管理学有关原理,提出D省N自贸区领导干部绩效考核的优化方法和具体措施。第一章绪论。系统介绍国内外研究现状,以及研究方法、研究目标。第二章相关概念和理论。界定自由贸易区、绩效考核、领导干部绩效考核等概念的含义,介绍了激励理论、目标期望理论等绩效理论。第三章D省N自贸区领导干部绩效考核现状。对该区现行领导干部绩效考核的主体、方法、程序、结果运用、考核实践等体系构成,以及对该绩效指标体系运行的实证调查进行解读,并在此基础上分析该区领导干部绩效考核体系的不足及其原因。第四章国内外领导干部绩效考核机制的经验借鉴。解读国外的新加坡、韩国政府领导干部绩效考核体系以及国内的上海市、天津市政府领导干部绩效考核体系的优势及可采之处,并提出经验借鉴意见。第五章完善D省N自贸区领导绩效考核的对策。在上述章节研究分析的基础上,提出优化该区领导干部绩效考核体系应当确定的原则,优化对策以及配套措施。