事业单位是我国特有的一种社会组织类别,它有别于国外其他具有较高自主权的社会公共服务机构。长期以来,事业单位一直沿用政府行政体制进行管理,形成了身份管理、终身制聘任、固定薪资制度等一系列限制事业单位灵活发展的突出问题。作为我国各类人才资源的主要集中地,事业单位承载着提供社会公共服务的重大任务,是我国经济建设和社会发展的重要动力。目前,国有企业和政府机构改革已经取得显著成就,大力发展事业单位人事制度改革是事业单位社会化、市场化的必然要求。事业单位人事制度改革的重点是实行岗位管理制度,该制度要求单位职工由身份管理向岗位管理、由终身制向合同制,由固定薪资向绩效薪资实现三大转变。事业单位岗位管理是在科学合理的激励机制下建立一套既符合市场经济规律又符合事业单位发展的人事管理体系。本文以事业单位人事制度改革为宏观背景,以岗位管理相关概念和公共管理相关理论为基础,综合运用文献资料分析法、比较分析法、案例分析法,选取营口市老边区事业单位岗位管理作为研究对象,对其进行深入分析,得出岗位管理工作存在认识不够、岗位分析不足、岗位设置不合理、聘任程序不严格、监督管理不到位等一系列问题。根据事业单位岗位管理过程中出现的问题,认真反思出现问题的原因,借鉴国内其他省、市、区事业单位岗位管理经验,结合自身具体实际,对老边区事业单位岗位管理问题提出相应对策。以期丰富事业单位岗位管理的理论依据,对今后事业单位岗位管理起到一定的指导和借鉴。