事业单位是以增进社会福利为目的，由国家举办或社会其它组织举办的，用于促进科学、教育、卫生、文化等公共事业的公共社会服务组织。目前，南宁处于快速发展时期，社会环境发生巨大变化，对南宁事业单位员工的专业素质、心理素质提出了更高的要求。面对各种竞争和压力，南宁事业单位员工的职业倦怠现象开始凸显。职业倦怠问题不仅影响事业单位员工的身心健康，还会影响事业单位的工作效能，甚至对南宁社会稳定和快速发展带来影响。因此，南宁事业单位员工的职业倦怠问题的研究具有十分重要的意义。本研究立足于南宁市，通过取样调查159名南宁事业单位员工，探究南宁市事业单位员工的职业倦怠与人口统计学变量的关系。本研究通过文献研究和访谈，提出了研究构思和研究假设，并利用通过问卷调查收集到的数据，采用独立样本T检验、单因素方差分析、相关性分析等方法对南宁市事业单位员工的职业倦怠与人口统计学变量的显著性进行了研究，得出以下结论：①南宁市事业单位员工普遍存在中度职业倦怠感，有少部分员工表现出高度职业倦怠。②人口统计学的六个变量：性别、年龄、工龄、岗位类别、婚姻状况和学历是影响南宁市事业单位员工职业倦怠的人口统计学变量。最后，针对分析结论，结合南宁事业单位的实际情况，从个体层面、组织层面和社会层面对南宁市事业单位员工的职业倦怠提出了干预建议：①掌握心里调适方法，提升心理调适能力；构建社会支持系统，建立良好人际关系；制订职业生涯规划，预防职业倦怠产生；②创新事业单位体制，引进心理测试制度；健全员工激励机制，以培训促职业发展；创新事业单位文化，营造和谐工作环境。③提高单位员工形象，建立公众合理期望；搭建员工交流平台，加强员工心理保健。