本研究是一项关于对“社会资本与地位获得”论题研究领域的经验层面进行补充的基础性实证研究。“社会资本与地位获得”研究论题包含了丰富的研究成果,针对“求职者的职业获得过程”得出了系统的研究结论。而一些在以往研究中缺乏讨论的问题有必要进行思考:当求职者选择使用求助他人的非正式方式来获得工作时,被求助者(关系人)的决策作为社会资本来源的重要组成部分是否会对求职结果甚至社会资本理论观点产生影响?本研究基于社会资本理论与社会交换理论,围绕“职业获得”这一核心内容,从关系人的视角出发提出了四个研究假设:(1)假设1a:良好的名声作为求助者道德品质的保证,对关系人提供求职帮助产生正向影响;(2)假设1b:较高的人力资本拥有量使求助者在职业环境中更具有竞争力,从而对关系人提供求职帮助产生正向影响;(3)假设2:关系人与求助者之间的关系越强,则关系人能够进行更具有针对性的思考,从而影响关系人做出帮助决策;(4)假设3:如果关系人获得了心理上的满足感以及权力拥有感,则更倾向于向求助者提供帮助。基于上述研究假设,使用定性研究方式,利用深入访谈方法,本研究访问了十七名调查对象,获得了三百分钟的访谈材料,通过进一步的分析本研究认为:(1)关系人与求助者之间的强关系是影响关系人做出资源帮助决策的重要因素,关系人与求助者之间的关系越强,则关系人更倾向与提供帮助;(2)人力资本是影响关系人决策的隐性因素,它受到劳动力市场环境完善性的影响,具有流动性特征;(3)求助者个体及其初级群体所具有的良好名声对关系人提供求职帮助产生正向影响;(4)关系人获得社会网络中的信任、群体认同与心理满足感则更倾向于向求助者提供帮助。假设2获得验证,假设1a、假设1b与假设3在材料分析后获得部分验证,在原假设基础上得到了一些存在差异的结论。本研究通过探讨关系人在受到帮助请求时的决策行为逻辑,期望对该传统研究论题的完整性做出贡献。