在选拔人才的众多方式中，面试以其丰富的表现形式有着其他考试形式所无法比拟的优势，得以广泛应用，面试这种测评形式在人力资源考察领域的历史比较久远。我国的公务员结构化面试，最初是在公务员招考中参考西方实行的人才招聘面试制度的基础上结合我国的实际情况，创新调整而逐步形成的一种面试考察方式，原国家人事部考试录用司于1996年，规定在公务员招录考试中全面推行结构化面试考察，我国的公务员结构化面试流程逐步建立。由于我国公务员面试起步较晚，因此在理论和实践应用上的研究还不是很多，在学术方面大部分都是针对现行公务员面试形式开展的，研究方向也比较单一，很多都是针对公务面试的某一环节，比如考题的命制方面、考试的组织流程方面、考官的选拔和测评方面等，而对公务员面试的重要内容即面试的信度和效度的研究还不够全面和深入，如何能够使面试在公务员选拔中起到“甄别优劣、广纳贤才”的作用，全面的进行深入研究分析，提出进一步完善的方案很有必要。本文以现有结构化面试的流程为主线，通过查阅相关资料、对实际案例的分析、对面试专家的访谈以及合理的假设等方法，对我国现行公务员结构化面试进行分析，在充分认识到我国公务员面试在法制化、规范化、科学化等方面的优点基础上，对现行的公务员结构化面试在考题职位匹配性、考官测评先进性、考务流程严密性等方面进行了深入论述，在分析的基础上，提出在我国现行的公务员结构化面试中，进一步提高公务员结构化面试的试题质量、建立完善的考官库、提高考官的多元化专业化水平、创新测评手段提、高结构化面试的效度、严格流程监督、提高结构化面试的信度等建议,有利于不断完善我国公务员结构化面试的实行和提升政府的公信力。