在知识经济时代的背景下，获取知识的重要性已经达到前所未有的高度。知识是企业实现源源不断创新的基础，尤其有效地获取、消化和应用隐性知识是企业可持续竞争优势的重要来源。通过探讨隐性知识获取，吸收能力和企业创新绩效之间的关系，丰富了相关理论研究，同时可以帮助企业更好地获取隐性知识，最佳利用内外部知识资源，以提升企业创新绩效，具有一定的理论意义和实践意义。　　本文在现有的相关文献研究基础上，对隐性知识获取、吸收能力、企业创新绩效及其关系通过文献综述和理论研究，将隐形知识获取划分为技能型和认知型隐性知识获取两个维度，吸收能力划分为识别评价能力、消化转化能力和整合应用能力三个维度。提出研究假设，建立研究模型。采用问卷调查的方式进行数据收集，对隐性知识获取、吸收能力和企业创新绩效分别设计测量量表，与基本信息一起形成整体的调查问卷。通过发放调查问卷和对收集的有效问卷数据进行分析，运用统计分析软件进行信度和效度检验、各变量相关性分析、回归分析，通过实证分析验证了本研究的全部假设，得出隐性知识获取与企业创新绩效显著正相关；隐性知识获取和吸收能力显著正相关；吸收能力在隐性知识获取和和企业创新绩效间起中介作用。最后依据研究结论，提出了相关管理建议。