建立健全的国家职业资格制度体系,开展国际、国内双边和多边互认,是国际经济一体化对我国国家职业资格的必然要求。我国职业资格制度建设虽然起步晚,但各方面积极性高,国家职业资格已经成为我国各行业主管部门和社会公众关注的热点之一,也造成社会上的职业资格名目繁多,证出多门,缺少统一的认证与管理。还存在职业技术和技能型人才结构性矛盾,从业人员缺少必需的职业资格培训,不能满足职业岗位的特定要求,职业资格在社会上威望不高等问题。在市场经济发展日益完善的今天,我国职业资格制度所面临的环境日益变化,亟需科学的理论为先导,并充分借鉴、吸取世界各国的先进经验,逐步建立与国际接轨的科学合理的职业资格制度体系,乃是当前我国专业技术人才队伍建设和管理体制改革的紧迫任务之一。面对职业资格制度体系构建的实践过程中存在一些问题,如国家职业资格管理机构权责合理分布,国家职业资格立法,国家职业资格质量保障体系、开发有效地职业标准等都是必须解决的难题。本文立足于市场经济条件下国家职业资格制度体系构建,介绍了国外典型的职业资格制度体系,结合我国职业资格制度发展的现状分析和总结,提出我国职业资格制度体系构建新的框架结构。希望有利于解决我国职业资格制度发展中出现的问题,完善我国职业资格制度体系的框架结构,以此推进我国职业资格制度的健康发展。