【摘 要】
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本文以集群发展中的风险为分析的切入点,首先对产业集群传统理论作了梳理和回顾,对其优势的来源作了归纳,并由此梳理出产业集群的发展路径。指出,产业集群传统的优势来源主要是自然资源禀赋、规模经济、分工和创新等,但这些优势在知识经济时代,随着网络化的普及和新经济的发展,逐渐丧失了其推动产业集群持续发展的能力。产业集群的发展过程中出现了许多原有理论不能解释的困惑,如要素价格的提高和产业集群化的矛盾等。基于出
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本文以集群发展中的风险为分析的切入点,首先对产业集群传统理论作了梳理和回顾,对其优势的来源作了归纳,并由此梳理出产业集群的发展路径。指出,产业集群传统的优势来源主要是自然资源禀赋、规模经济、分工和创新等,但这些优势在知识经济时代,随着网络化的普及和新经济的发展,逐渐丧失了其推动产业集群持续发展的能力。产业集群的发展过程中出现了许多原有理论不能解释的困惑,如要素价格的提高和产业集群化的矛盾等。基于出现的种种困惑,作者从集群风险分析入手,通过对国内外风险研究的分析比较,结合我国集群发展的现状,重点探讨了
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在知识型企业中,人是企业最重要的核心资产,成为决定企业核心竞争力最根本的要素。在企业发展过程中,对消费者的管理程度远少于对企业员工的管理。从项目管理的层面,研究如何有效管理与用户密切相关的各项经济活动,更是少见。通信业和IT业近年来发展势头迅猛,市场呈现出高渗透、高饱和的特点。如何在高渗透、高饱和的市场条件下,保证企业在竞争中立于不败之地,需要仔细审视现有市场环境并制定出高渗透率市场环境下的企业战
近年来研究移动通信企业营销渠道的文章、成果层出不穷,但是由于经济、社会、文化的差异性,不同地域移动通信市场竞争环境存在着很大不同。移动通信市场已经进入城区市场增长趋缓,竞争加剧,乡村市场空间巨大的新阶段。因此,有必要根据县乡级电信市场环境的实际特点,研究移动通信企业在新的竞争环境下如何构建合理的渠道体系,以提升企业的核心竞争力。论文运用营销渠道理论,结合对电信运营商在县级分公司的渠道管理现状调研,
资本结构又称融资结构,经典的MM定理认为在一定的假设前提下企业的融资行为和资本结构的变化不能改变企业的价值,即资本结构与价值无关。虽然权衡理论和优序融资理论等其他分支理论对MM定理进行了不断的优化,但是始终没有放弃“有效市场”这一关键性假设。近年来行为金融学质疑了有效市场的假设,研究了资本市场环境对公司融资行为及资本结构的影响,认为公司资本结构是企业管理者过去进行市场择机融资行为的努力累计结果。这
20世纪80年代以来,面对凯恩斯主义就业政策的失灵与新自由主义就业理论的兴起、全球化时代生产方式的根本性变革、去工业化进程的加快和持续的高失业,灵活化在一定程度上成为了西方国家劳动力市场改革的共同发展趋势。但在现实中,西方国家劳动力市场的灵活化改革却有着不同的路径选择。概括起来,这种不同的路径选择可以分为两种,即以英美国家为代表的大爆炸式灵活化改革和以法国、西班牙等欧洲国家为代表的边缘灵活化改革。
从马克思主义主流发展史来看,马克思和恩格斯、列宁、毛泽东都没有市场经济与社会主义制度结合的思想。中国选择社会主义制度,发展市场经济,是中国的历史条件和现实环境决定的。市场经济与社会主义制度的结合,是邓小平理论的伟大创举,是人类探索发展模式的一面全新旗帜。这个理论的思想基础是解放思想、实事求是,是与时俱进的思维创新,是主张融合、反对排斥不同文明成果的兼容哲学。本文以市场经济与社会主义制度的结合为出发
IT服务管理是企业信息化过程中不可缺少的一部分。它通过协调信息部门的运作流程,改善信息部门与业务部门的沟通,有效提升IT服务的质量,改善信息部门的整体形象,提高用户对于信息化建设成果的满意程度。但是,企业的IT服务管理,一般在信息化的运营维护阶段实施,这时系统已经开发完成,如果实施IT服务管理后发现要对系统进行更改,则会比较困难,而且这样做成本也比较高,很难达到理想的效果。本研究针对上述问题,引入
产业集群战略已经成为新的工业发展战略,产业集群的发展对推动区域经济乃至国家经济的发展都起到举足轻重的作用。世界各国都出现许多颇具影响的产业集群,我国情况也不例外。虽然产业集群在我国发展迅速,然而近些年我国产业集群的发展也出现了一些问题,其中一个比较显著的问题就是我国的产业集群由于内部结构不合理,导致产业群不稳定,难以保持发展的可持续性,一些产业集群的发展就已经开始呈现出衰退的迹象。很显然产业集群的
本文以企业文化为研究对象,在企业契约不完备性理论的基础上,分析了企业文化对企业组织的经济意义。从理论和现实来看,企业契约都是不完备的。本文认为,企业契约的这种不完备性决定了企业组织内成员行为的不确定性。在对企业契约不完备性理论回顾和评价基础上,本文把企业文化界定为降低企业组织中人员行为不确定性的一种非正式的制度安排,并提出企业文化对企业组织的经济意义就在于用非正式制度弥补正式制度的局限,以降低企业
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企业社会责任的履行是社会发展、商业社会中组织演化、现代企业制度完善、企业可持续发展和获得可持续竞争优势、构建和谐社会的必然要求。如何使企业真正意识到落实社会责任的重要性并付诸实践就成为当务之急。作为法人的当代企业,既是市场经济的主体,又是人文社会的主体,必须履行企业社会责任;企业社会责任的履行,有利于企业自身发展,有利于社会进步,对于构建“和谐”社区,实现和谐社会建设目标具有重要意义。论文在企业社