本文研究的目的是通过分析历届女足世界杯高水平国家，队伍结构组成、调整的特点,来揭示一支高水平球队,在以四年为一个训练竞赛周期的世界杯大赛中,要使得整个球队保持优化的人员配备结构,其队员调整的基本特点是什么,有怎样的规律可遵循等等。这些研究结果可以为广大教练员在组建球队和适当调整队员以保证球队处于高水平稳定状态等方面提供有益的理论指导信息。研究对象为参加1-6届女足世界杯决赛阶段的高水平国家足球队。采用的主要的研究方法为文献资料法、访谈法、数理统计法、问卷调查法、逻辑分析法等。得出的主要结论为：1同历届杯赛冠军相比,中国女足21-25岁年龄段队员调整比率为60.0%,远低于历届冠军的82.4%；而26-30岁年龄段队员调整比率为25.0%,高于历届杯赛冠军的8.9%。可以看出,中国女足在进行人员调整时,新引进球员的年龄特征与世界高水平球队相差甚远。各年龄段球员储备不均匀,梯队建设不够完善。2中国女足在2007年世界杯结束后,有15名队员离开国家队,离队队员比率高达71.4%；而2011年世界杯预选赛,23人大名单中竞有17人是第一次参加世界杯赛,新队员比率达到73.9%。由此可见,新老队员的交替已经成为一个非常严峻的问题。3历届杯赛,高水平球队新加入队员的人数较为稳定,维持在8或者9人左右；离队队员的人数也较为稳定,维持在8人左右。相比之下,中国女足新入与离队球员平均为12、11人,均高于高水平球队。调整人数偏多,这说明中国女足队伍结构相比高水平球队不够稳定。