在金融危机的冲击下，上市公司业绩整体呈下降趋势，但公司高管薪酬却不降反升，2008年上市公司高管薪酬同比增长12.21％，高管薪酬再次成为社会热点问题（轶名，2009）。从现有文献来看，高管薪酬研究主要集中在高管薪酬与公司的业绩的关系，如CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验（刘星，2003）以及高管的激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析（张俊瑞，2003）等。本文从另外一个视角来研究高管薪酬问题，将高管薪酬增长和一定的基础进行比较，如果前者高于后者，就确定为高管薪酬自利，在此界定的基础上，研究高管薪酬自利程度及影响因素。现代企业应该是利益相关者的企业，上市公司高管层可能在对其他利益相关各方的利益考虑不足的情形下，优先考虑自己的利益，本文将这种行为界定为高管薪酬自利。根据对2005-2007年沪深两市上市公司的数据分析发现：国有企业和非国有企业都存在较严重的高管薪酬自利，外部治理机制、内部治理机制及企业营运状况这三类可能的抑制因素对高管薪酬自利有一定的影响。本文建议对高管薪酬进行立法。