论文部分内容阅读
本文结合长沙海关的实际情况，分析了“小关争强”背景下内陆海关干部交流制度中存在的问题，并依据问题的成因，提出了完善内陆海关干部交流制度的对策建议。内陆海关干部交流制度存在的问题主要表现为：岗位交流制度与专家型队伍建设的矛盾；岗位交流制度造成了工作水平的波动和各类成本的提高；容易使干部产生“短期行为”，对交流干部的家庭生活产生影响。产生这些问题的原因主要有：人力资源的配置不合理，干部交流的时机不合适，对交流干部队的监督机制和考核机制不够完善。结合长沙海关的实际情况，可以通过采用适宜的交流方式，推行多样化的交流形式；以及人事管理制度方面的改革，来完善内陆海关干部交流制度。