市场经济背景下,政府职责逐渐转变为提供服务及宏观调控,即转变为宏观战略、政策、意见的提出。经济建设作为推动社会发展的动力源泉,政策制订更加倾向于经济稳定快速发展。政府督促下的非公有制企业激励机制的根本目的在于正确地引导企业员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时,实现自身的需要,增加自身满意度和成就感,从而使他们的积极性和创造性保持和发挥至最佳状态。因而建立健全政府督促下的激励机制直接关系着非公企业的生存和发展。本文首先对激励、机制等相关概念进行界定,对过程型、行为型激励理论进行阐述,在此基础上分析非公企业激励的特点所在。借助于对昆明市五华区政府完善非公企业人才激励机制现状和苏沪等地政府在人才队伍建设激励层面取得的相关经验进行研究,挖掘当前政府完善激励机制中存在的不足,进而立足于职能部门构建、人才激励规划的运行、激励平台建立、社会环境塑造等角度提出政府完善非公企业人才激励机制运行的保障策略。