【摘 要】
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本文利用平衡计分卡作为绩效管理的工具，设计KB公司绩效管理系统，介绍发展高新技术企业的现实意义，高新技术企业的特点，传统绩效评价在实施中面临的困境，实施平衡计分卡的必要
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本文利用平衡计分卡作为绩效管理的工具，设计KB公司绩效管理系统，介绍发展高新技术企业的现实意义，高新技术企业的特点，传统绩效评价在实施中面临的困境，实施平衡计分卡的必要性，对平衡计分卡的内容和适用条件进行了论述。重点讨论绩效管理中容易出现的问题和解决问题的方法。包括绩效标准、考核过程、考核方法、心理误区等方面，这些问题具有一定的普遍性，不仅是KB公司面临的问题，其他企业都有类似的现象。绩效管理中，如果克服这些不利因素，能使绩效管理的更加客观、可靠。本文的目的，探讨平衡计分卡在高新技术企业经营管理中的实际应用。
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