城镇化是我国城乡统筹发展的战略选择，城镇化发展战略有助于缩小我国城乡差距，实现社会公平正义。山东省积极响应国家号召，坚持走城镇化、工业化发展道路，“以城带乡、以工促农”。但因山东人多地少，发展过程中出现大量劳动力闲置问题，易造成社会问题，于社会安定不利。农村劳动力转移就业成为亟待解决的问题，政府实施“春风送岗”、“农民工招聘会”等促进就业行动，但收效甚微。岗位空额多、待业农民多“双多”现象成为农民工就业市场上的尴尬，究其原因，主要是农村转移劳动力的技能水平不符合用工要求。近年来，农村转移劳动力技能培训成为政府、社会及农民自身较为关注的问题。本文主要从山东省情出发，在政府、培训机构及农民等主体的参与下，以城镇化发展道路上对农村转移劳动力技能培训为着力点展开论述。文章主要分为五部分：第一部分为绪论，主要论述了该选题的研究背景、研究目的和意义、国内外文献综述、概念界定及理论依据、研究方法、研究路线及本文研究的重点、难点、创新点。第二部分详细阐述山东省农村剩余劳动力的基本概况，涵括山东省农村剩余劳动力产生的原因、现实存量及其在转移过程中的制约因素等三方面，从而揭示出山东省开展农民职业技能培训的迫切性和必要性。第三部分概述在山东省、市农民培训政策的支持下，省农民职业技能培训供需现状，主要从政府、用工企业及农民三方关联主体展开论述并依条分列出培训中存在的问题。第四部分就培训所存问题追根溯源，深入挖掘政府、培训教育机构及农民自身等培训参与主体在培训过程中的不良表现，查找问题症结，从而为改善培训现状、提升培训质量提供现实依据。第五部分就农民培训存在的问题提出针对性的解决措施，对症下药，促进山东省农村转移劳动力职业技能的有效提升，从而实现农村剩余劳动力高效转移就业。本文就山东省农民职业技能培训问题进行系统论述，以期实现政府高效服务、机构良好发展、农民就业顺畅、优化市场体系，从而加快山东省城镇化进程。