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本文利用湖北省S市Z区的136位村干部和277位村民的调查数据，分别从经济发展、行政任务完成、环境发展、精神文明建设、自然亲属、宗族背景、个人经营社交这七个维度，在描述村干部社会关系网络和工作绩效的基础之上，建立多元线性回归模型，分析社会关系网络对工作绩效的影响。调查主要采用问卷调查法和访谈法，共发放调查问卷440份，有效问卷为413份，因而整体回收率达93.8％。其中社会关系网络问卷发放140份，回收136份;工作绩效问卷发放300分，回收277份。 文章一共分为四个部分:引言、研究设计、研究发现、结论与对策。引言主要包括问题的提出、研究的目的、研究的意义、关于社会关系网络与工作绩效的文献综述、本文的创新之处与不足。研究设计主要包括研究内容、研究思路、研究假设、研究方法与技术路线图、调查地点的基本介绍和变量说明。 通过对社会关系网络的分析，可以发现，村干部个人经营社交良好，宗族背景意识较强、自然亲属支持率较高，说明村干部社会关系网络总体良好。对工作绩效的分析，可以发现，村庄经济发展总体一般，村干部行政任务完成有待提高，村庄环境发展良好，村干部精神文明建设欠佳，说明村干部的工作绩效整体较低下。 通过相关性分析可以发现村干部的宗族背景势力越强，则村庄的经济发展越好，村庄的环境发展越好。村干部的自然亲属支持率越高，则村庄的经济发展越好。村干部的社会关系网络越完善，则村干部的工作绩效越高。通过多元线性回归模型，我们可以发现宗族背景对村干部工作绩效具有显著影响，而自然亲属、个人经营社交对村干部工作绩效没有显著影响。 针对研究发现，提出如下对策:(1)维护和稳固自然亲属关系，有助于村庄的经济发展;(2)提升宗族观念认知，有助于村庄的经济发展;(3)兼顾宗族的利益关系，有助于行政任务的完成;(4)要重视社会关系网络对工作绩效的积极作用;(5)村干部要提高社会关系网络的运用能力;(6)要正视村干部运用社会关系网络建设的不利因素;(7)扩大村干部的个人经营社交网络，有助于村庄的环境发展。