工作拖延是在组织工作环境下进行与组织目标相关的工作任务时有推迟、拖延行为,致使工作任务在规定的时间内未能完成,降低了组织工作效率、影响组织工作进行。本研究首先采用文献研究、深度访谈以及开放式问卷等方法对工作拖延的概念、维度结构进行了梳理与建构,其次对企业员工工作拖延的现状进行调查并对工作拖延在时间观念与人口学变量上的性别、年龄、学历、工作年限、工作职位、工作种类、企业性质等进行差异分析,最后通过对时间观念、组织承诺与工作拖延的相关分析、回归分析、路径分析,研究这类心理要素与工作拖延的关系。结果如下:(1)本研究编制的企业员工工作拖延问卷具有良好的信度和效度,符合心量学测量研究的要求,可做为企业员工工作拖延的实证调查工具。(2)企业员工工作拖延表现在三个方面:任务性拖延、组织性拖延、个体性拖延。(3)企业员工工作拖延总体情况不严重,在工作职位、年龄、工作年限、时间观念类型上存在显著差异,在性别、学历、工作种类、企业性质不存在显著差异。(4)时间观念能够预测工作拖延;组织承诺能够预测工作拖延。(5)正向导向时间观念与组织承诺能够预解释工作拖延;负向导向时间观念与组织承诺能够解释工作拖延