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本研究是通过调查团队冲突对马达加斯加IT公司和医院工作满意度的影响而编写的。为了实现该研究的目的，选择了作为主要数据的在线调查问卷来收集数据。该研究的目标人群是两个组织的400名参与者。在接受问卷调查的400名参与者中，共有366名员工回复了在线问卷，回复率为91.5％。使用描述性统计和回归线性分析来分析数据。研究表明，(1)团队任务冲突与员工工作满意度呈负相关;(2)团队关系冲突与员工工作满意度呈负相关，反过来，(3)学习取向加强了任务冲突与工作满意度之间的联系。(4)除假设(2b)-学习取向加强了不支持尖系冲突和工作满意度，(5)和(6)绩效导向削弱了任务与关系冲突与工作满意度之间的联系。调查结果的关键含义是，由于跨文化多样性，团队工作相关的冲突对组织结果不利。