管理咨询业在中国经过二十多年的发展，已经初具产业规模。但作为一个新型的、高速发展的朝阳行业，我国的管理咨询业本身还存在很多问题，与欧美等发达国家相比还有不小差距，远远无法满足新时期国家经济的发展要求。特别是中国加入WTO以后，管理咨询业的市场需求急剧扩大，外国知名咨询公司也纷纷抢滩中国市场，给我国管理咨询业带来巨大的发展机遇的同时又带来了激烈的挑战。面对潜在的巨大市场和客观存在的许多问题，中国管理咨询业如何才能把握机会，迅速调整和发展，提升竞争力水平，将中国管理咨询业推向良性发展，与国外管理咨询公司相抗衡，占领应有的市场份额，是一个亟待研究的重要课题。 本文共包括七大部分。首先简单介绍了本文的研究目的和意义，做了初步的研究计划。第一章介绍管理咨询业的理论研究，包括管理咨询及管理咨询产业的定义，形成以及特征。第二章从管理咨询产业的发展历史着手，分析了管理咨询产业形成的原因和过程，并引出了我国管理咨询业发展历程，为下文的研究对象的出现作了铺垫。第三、第四章重点剖析了我国管理咨询业的发展现状、存在问题以及开放环境下的机遇和挑战，这是本文的主体部分。第五章分析了我国管理咨询业的发展趋势，并结合前几部分的内容，从企业本体和政府两个方面提出了我国管理咨询业发展的对策。最后一章是本文的结论，总结了本文的研究成果以及研究过程中存在的一些缺陷。