盈余管理一直是会计学界研究的热点话题,尤其是随着我国资本市场的发展与完善,股东、债权人等利益相关者做经济决策时,对于企业的会计信息往往予以特别的关注,而作为会计信息集中反映的会计盈余更是成为利益相关者关注的重中之重。由于相关会计法律法规不完善、有关部门监管不力等方面的原因,公司管理层出于薪酬契约动机、债务契约动机、资本市场动机、避税动机的盈余操控行为时有发生,造成了我国财务会计信息严重失真的状况。随着所有权经营权两权分离之后,现代企业制度不断完善,公司高管作为公司的核心人员,掌握着整个公司的资源配置权和经营决策权,其经营管理水平的高低一定程度上决定了公司的未来发展,多数公司为了能够留住高管人员,会给予各种形式的薪酬激励。但随着近几年来高管薪酬的透明度逐渐提升,社会大众对高额高管薪酬也开始产生怀疑,高管薪酬差距也成为社会各界的关注要点。薪酬契约动机是公司高管进行盈余管理的动机之一,作为公司盈余管理主体的高管人员有基于提高自身薪酬、缩小和其他高管人员薪酬差距的动机,从而进行盈余操控的可能性。以房地产公司高管薪酬差距为切入点,通过采用规范研究和实证研究相结合的方法来探究高管薪酬差距对盈余管理的影响。首先对高管薪酬差距与公司业绩、高管薪酬激励与盈余管理的国内外研究文献进行了整理和分析,并介绍了高管人员界定、高管薪酬组成、高管薪酬差距内涵、盈余管理界定、盈余管理特征、盈余管理动机、盈余管理手段等相关理论概念,阐述了依据的理论基础：委托代理理论、信息不对称理论、锦标赛理论、行为理论等理论,然后根据数据分析我国房地产公司高管薪酬差距现状与盈余管理现状。在理论分析的基础上,以2004-2013年期间中国138家房地产上市公司为研究样本,采用应计利润分离法、修正的琼斯模型来衡量可操控性应计利润即盈余管理,采用公司前三名高管薪酬平均值与其他高管薪酬平均值之差作为高管薪酬绝对差距,考察高管薪酬差距对盈余管理的影响。研究发现,高管薪酬差距与盈余管理呈现出显著正向相关关系,即高管为了提高自身薪酬、缩小与其他高管薪酬差距以满足自己公平感觉,有动机进行盈余操控行为。最后根据实证分析结果,从外部环境和内部环境两个方面出发,提出完善房地产业高管薪酬制度,规范盈余管理的对策。