【摘 要】
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经济的发展使得企业专业化和规模化的分工更加迫切,而企业治理结构的特征表现为经营权和所有权的相互分离,两权分离使许多具有扎实专业知识与丰富管理技能的企业人员变为其管理者,从而大大提升了现代企业经营管理能力;同时委托代理问题也随之而来,给企业带来长期困扰。通过长期的实践以及一定的理论研究,西方学者探索到,作为一种长期激励机制,股权激励能够让代理方和委托方同时分享企业所带来的利润,承担企业可能会遭受的风
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经济的发展使得企业专业化和规模化的分工更加迫切,而企业治理结构的特征表现为经营权和所有权的相互分离,两权分离使许多具有扎实专业知识与丰富管理技能的企业人员变为其管理者,从而大大提升了现代企业经营管理能力;同时委托代理问题也随之而来,给企业带来长期困扰。通过长期的实践以及一定的理论研究,西方学者探索到,作为一种长期激励机制,股权激励能够让代理方和委托方同时分享企业所带来的利润,承担企业可能会遭受的风险,进而能解决委托代理产生的问题,有效降低成本,完善企业的治理结构,促进企业的盈利能力。我国引入股权激励
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十三届五中全会以来,中共中央高度重视文化产业发展,中共中央在十三五规划中提出:加快文化改革发展,推动文化产业成为国民经济的支柱产业,建设社会主义文化强国。文化产业属于轻资产产业,同时又属于新兴产业,其发展方式和并购方式与传统行业有所区别。在文化产业布局和发展政策的引导下,各部门和政府积极推动文化产业的发展,推动大规模文化企业开展以提升实力为目的的并购重组工作。然而,并购业务的发生对企业来说并不总是
2014年以来,我国面临着经济严重的下行压力。伴随着全球经济艰难复苏、新的技术革命正在酝酿、世界经济格局复杂多变的背景下,中国经济开始进入新常态。在中共中央提出“一带一路”倡议、构建新型开放经济体系、寻找经济新增长点的前提下,我国的对外投资企业所面临的形势有了新的变化。因此有必要对我国对外投资企业对外投资状况及其国际竞争力进行深入的研究。在当前全球化不断深入和金融危机持续演化这一背景下,推动中国企
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跨国并购是企业获取异质性资源从而构筑竞争优势的重要方式。在经济全球化及知识经济时代,创造性资产已经成为企业参与国际竞争、提高核心能力的核心资源。自金融危机过后,我国企业为了进一步国际化,掀起了跨国并购的浪潮且方兴未艾,其中创造性资产寻求型跨国并购异军突起。如何更加系统地评价创造性资产寻求型跨国并购绩效,是当前迫切需要解决的问题。本文的主要内容是,首先厘清创造性资产、跨国并购和核心能力之间的联动关系
进入21世纪以来,随着信息技术的不断发展以及人们消费、娱乐方式的转变,互联网行业迎来了绝好的发展机遇。在互联网行业蓬勃发展的同时,行业内公司上市、并购、融资等行为不断出现。由于互联网企业属于高新技术企业,与传统企业相比,其在资本结构、经营模式等方面均存在较大差异,当遇到并购中对目标企业的估值问题时,传统的企业价值评估方法就会暴露出其局限性,所得出的评估结果往往存在较大偏差。在这样的背景下,人们开始
自1978年12月以来,我国家族企业在近38年改革开放政策的熏陶和培育下逐渐健康成长。时至今日,我国绝大多数家族企业的创始人接近退休,如何完成创始人专用性资产的成功传承,在家族中继续保留控制权,是实践界面临的一大难题。代际传承是长达5-8年的过程,国内外学者已对家族企业传承过程以及继承人选择培养进行了多视角的研究,其中,如何挑选一名合适的接班人是传承中首先考虑的事情。国外大多数家族企业偏向于职业经
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稳健性原则是我国现行企业会计准则中一项重要原则,对会计实务有着十分重要的指导作用,因此也一直是会计理论研究的热点。然而,随着公允价值被引入到会计计量中,各国学者开始对稳健性原则的存在提出了质疑:即会计稳健性原则可能导致不能真实反映资产的价值。虽然存在诸多质疑,仍有众多学者支持会计稳健性,他们采用实证方法证明了会计稳健性在解决公司治理中的实际问题方面具有一定作用。在2008年经济危机之后,学者们发现
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从二十世纪三十年代到八十年代西方国家对于财务困境的研究大多关注公司财务困境的预测与成本度量,直至二十世纪八十年代才逐步转入对财务困境恢复影响因素的研究。现有的研究大多集中于财务危机预警及影响因素的研究,但是仅关注财务困境的预测及防范是不够的,如何帮助财务困境公司走出困境,这也是我们亟待解决的问题。对于大多数上市公司来说,各个公司的科技水平和硬件设施没有太大的区别,而成功企业的最大优势是是否存在优秀