在全球经济中,企业集群在当前各国经济体系中表现出非凡的活力,为区域经济的发展乃至国家竞争优势的建立提供了强大的驱动力。许多地方政府开始把集群作为一种重要的战略工具来促进区域经济发展。随着新经济社会学的兴起,社会网络理论得到了社会学、经济学以及管理学的广泛关注。由于企业集群在某种程度上具有社会网络的属性,社会网络作为企业集群稳定发展的一个重要因素逐渐显现出来。但从我国企业集群理论研究和发展现状来看,缺乏对企业集群核心能力(信任)的研究,集群内企业间信任水平普遍不高。国内外成功的企业集群与这些区域中有着良好的信任机制密不可分。因此,有必要对企业集群及其核心能力进行研究,研究集群企业间信任是如何形成的,以及如何培育这种信任,来更好的促进区域经济的发展。本文首先从现有的社会网络理论和企业集群理论入手,结合相关文献进行回顾整理,在分析社会网络理论和核心能力理论的基础上,定义了企业集群的核心能力。认为企业集群的核心能力在一定程度上是集群企业长期交易过程中形成的一种信任。在此基础上阐述了集群间信任具有降低交易成本、提升决策效率、防止机会主义、推进创新等作用,说明了构建集群信任的必要性。然后,从社会网络理论视角出发,建立声誉模型,分析在无声誉传播机制和有声誉传播机制情况下,集群内企业为维持长期合作的博弈行为,进而研究企业集群的信任形成机制。通过修正KMRW模型得到:在集群网络环境下,群内企业为了长期与其他企业保持合作,达到自身利益最大化,必须采取理性的交易行为,这就要求企业必须获得集群网络环境下其他企业的信任。企业声誉在集群网络下的传播,群内企业只有比非网络环境下的集群企业保持更良好的声誉,才能形成信任关系并长期合作。最后,文章从群内企业、中介机构与行业协会、政府三个主体层面对集群企业间信任的培育提出了相关对策建议,并总结得出本文的结论及今后的研究方向。