现代企业中“两权分离”导致了委托代理问题的产生，如“道德风险”和“逆向选择”，为防止这类问题的产生，就需要对经营者进行激励和约束，因而产生了股权激励这一长期激励机制。股权激励最早起源于美国，目前在很多西方国家中被当作一种薪酬模式而广泛被运用。而我国由于公司制起步较晚，股权激励的实施仍然处于探索发展的阶段，自从2005年股权分置改革后，我国股权激励的法律基础和市场环境不断完善以及股权激励机制的不断成熟，越来越多的上市公司采用股权激励机制以期改善公司绩效。本文就是在此背景下，针对股改后的上市公司进行研究，分析股权激励是否对公司价值产生影响。本文首先借鉴国内外学者在理论和实证分析方面的成果，系统梳理了国内外学者对股权激励机制的研究，主要分为理论和实证两个方面，而在实证角度分析时，对股权激励的效应研究文献又分为不显著激励、显著激励以及区间效应三个方面来总结。接着阐述了股权激励的相关概念和理论基础，提出我国实施股权激励的必要性，在此基础上又重点分析了股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状以及实施的特点。接着通过实证研究分析目前我国上市公司实施股权激励的整体效果以及股权激励对公司业绩和股价的影响。最后，针对我国目前上市公司股权激励整体的实施情况，在法律环境、市场环境以及上市公司股权激励方案设计三个方面提出相关的政策建议。