本文是在前贤研究的基础上，对辽代五京留守进行全面的研究。考察辽代五京建立和五京留守的职掌，考补五京留守任职人员，分析辽代五京留守的任选，推断留守的更换频率，对留守的去职进行分类，总结出辽代五京留守基本概况，阐述了五京留守历史地位和作用，认为汉族留守的选任由前期的战时需要逐渐向中后期的荫补、科举等制度性措施过渡。本文共分为绪论、正文、结语三个部分，正文分四章。现按照行文顺序对本文的主要内容和论点概述如下。第一部分，绪论。梳理学术界的研究现状，总结目前研究存在的不足，并阐述本论文的研究思路，论文创新点，以及重点和难点。第二部分，正文，共分四章。第一章，辽代五京建置和辽代五京留守职掌。首先对辽代五京建置情况进行阐述，对五京在辽的发展情况按阶段做以分析；其次论述了辽代五京留守的职掌，军事上，各京留守第一要做到对京都地区的军事防务，第二是处理边事，第三是挂帅出征，而留守在行政、经济、文化等方面也具有重要职掌，关键在于调动行政、经济、文化等一切手段实现各京都及其所在地区的稳定与发展。第二章，辽代五京留守考补。深入挖掘《辽史》等史料和碑刻资料，综合学界研究动态对辽代五京留守人员予以全面辨析和考证，各京均增补部分留守，同时排除极少数目前学界研究中认为担任留守的人员。第三章，辽代五京留守任选。五京留守系各地方最高职官，契丹世家大族在选任为各京留守时占据绝对垄断地位，因此，辽政权在选任五京留守时有一定的原则，家族出身、入仕途径和前任职官是重要因素，不论何种因素，最终都要为维护契丹统治阶级的利益服务，也就是说五京留守的任选具有鲜明的民族性，与此同时，汉族、渤海和奚等其他民族的佼佼者凭借自身势力也能跻身其中，但数量有限，可见辽代五京留守的任选开放性有限。第四章，辽代五京留守的更换频率和去职。从现有资料和研究出发，利用三种数学统计方法，对五京留守更换频率做出推断；任职留守后的去向分为三种情况，一是被调任到其他部门继续任职，二是死于留守任上，三是致仕，这其中以第一种去职方式为主要形式。第三部分，结语，结合上述章节研究，总结出辽代五京留守基本概况，阐述了五京留守历史地位和作用，认为汉族留守的选任由前期的战时需要逐渐向中后期的荫补、科举等制度性措施过渡。