职业生涯管理是20世纪70年代起始于欧洲美国等国，是近10几年从人力资源实践与理论独立出来的新的学科，同时也是人力资源管理发展的一大趋势。从20世纪90年代传入中国，成为我国人力资源管理理论的热点，但我国人力资源的管理集中在对待企业和员工的职业生涯规划与管理，针对专业运动员的职业生涯规划与管理的研究还较少。乒乓球专业运动员作为一个特殊的职业，他们必然要经历运动生涯的再就业的转换，关注这部分专业运动员的职业生涯发展与转换，是实现我国乒乓球竞技事业可持续发展的要求，也是本论文研究的重点内容。　　本文以广州市高水平乒乓球运动员为对象进行实例研究，采用文献资料、问卷调查、数理统计、图表分析等研究方法，应用现代人力资源管理理论中的职业生涯管理理论与方法，研究专业运动员职业生涯管理问题。本文在职业生涯管理一般概念的基础上，提出了专业运动员职业生涯管理概念，并界定了其内涵，分析了其特点。具体分析了广州市乒乓球高水平运动员职业生涯管理的现状和存在的问题，由此描述出乒乓球专业运动员职业生涯管理的体系。在重点阐述乒乓球专业运动员个人职业生涯规划的现状基础上，对训练人事管理部门的职业管理与指导工作的开展得出了几点方面的内容:(1)建立咨询和指导职业生涯的机构;(2)开展职业生涯教育课程;(3)建立专业运动员职业信息系统和职业档案管理;(4)建立科学的个人职业能力测试与评价体系。另外，针对乒乓球专业运动员职业生涯实现自我规划得出以下几点结论:(1)通过提高自我认识，分析自身“职业锚”类型;建立个人信息表，能使乒乓球运动员对自我有全面、清晰的了解。(2)提高对环境认知能力，制订SWORT分析表，从而对自身优势和劣势与就业环境的威胁、机会分析相结合，达到主观与客观统一。(3)乒乓球专业运动员主动参加职业规划的培训，可了解专业就业动向，从短期和长期出发确定自己的职业目标，从而主动地提高就业综合竞争力。