该文利用陕西上市公司公开的年报数据,首次运用计量经济学的模型分别具体研究了陕西上市公司的董事长、总经理、高级管理层的报酬、持股情况,以及报酬与公司业绩指标的内在联系;并且采用净资产利润率和每股收益来衡量企业绩效,以排除单一指标的片面性.该文发现陕西上市公司的董事长、总经理的报酬水平低于全国平均水平;报酬的结构不合理,形式单一;管理层的持股量普遍不高;董事长、总经理"持零股"的现象比较多.同时,该文发现陕西上市公司的董事长持股的公司的净资产收益率、每股盈余比不持股的公司高,但就整体来说,董事长持股数量与公司的绩效没有相关性.同时,总经理的报酬和管理层的报酬与公司的绩效没有相关性;管理层的总报酬和公司的规模具有高度相关性.最后,该文根据实证分析的结论,提出对于改进陕西上市公司经理激励约束机制的建议.主要是改善公司治理结构;进行股权改革,引进多元化股东;同时改变经理报酬结构,引进最新的激励方式;改革经理选择机制,完善经理市场等.