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随着市场经济的不断发展及医疗保障制度的不断革新,人们对医院和医护人员的服务要求也逐步提高,医院的服务模式需要从单纯的“以技术为中心”向“以病人为中心”转变,为了适应这种转变,医院必须从全局的角度进行系统的绩效管理,以提高医疗服务的质量,节约医疗服务成本,调动医务人员的积极性,因此,科学合理的绩效管理是提高管理效率、节约管理成本的必要因素。从医院的角度来说,绩效管理是医院管理中非常重要的一个环节,但就目前而言,很多医院对绩效管理还不够重视,采用的绩效考核体系不够科学,进而导致医院的绩效管理难以发挥应有