雇主品牌这个概念已受到越来越多学术界和企业界的高度重视和认同。正如许多企业实践者和学者所认知的那样,雇主品牌作为企业极具价值的品牌资产,在外部可以帮助企业吸引和招揽人才,在内部可以保留和激励员工。但目前关于雇主品牌相关概念的研究较为缺乏,鉴于学术界在雇主品牌吸引力国内量表以及雇主品牌吸引力和员工工作绩效关系的研究缺口,本文先通过调研分析出适合于国内的雇主品牌吸引力量表,再探讨雇主品牌吸引力和工作绩效的关系。通过文献检索、问卷调查和统计分析等主要方法研究两个方面的内容:①根据预调研的结果分析出适合中国国情的雇主品牌吸引力的维度主要有哪些。②雇主品牌吸引力与员工工作绩效的关系研究。本文的研究重点在于探寻企业雇主品牌吸引力对于员工绩效的影响。本文经过预调研分析出适合中国国情的雇主品牌吸引力的维度主要包括:兴趣价值、社会价值、经济价值、发展价值和应用价值。以雇主品牌吸引力的五个维度(兴趣价值、社会价值、经济价值、发展价值、应用价值)为自变量,员工工作绩效的两个维度(任务绩效、周边绩效)为因变量,探讨雇主品牌吸引力与员工工作绩效之间的关系。本文以雇主品牌吸引力的相关理论和前人的研究成果为理论依据,综合使用文献研究法、问卷调查法和统计分析法,最终得出以下结论:雇主品牌吸引力(五个维度)对于员工任务绩效具有显著的正向影响;雇主品牌吸引力(五个维度)对于员工周边绩效具有显著的正向影响。并基于研究结论与研究局限,提出未来展望与研究建议。