就业问题一直是社会各界所关注的重要课题,在新的发展形势下,硕士研究生的就业问题日益凸显。一方面,由于招生规模不断扩大,硕士研究生数量急剧增加,造成硕士研究生与社会需求之间的供需关系严重失衡,硕士研究生的就业压力增大;另一方面,体育的学科特点决定了体育教育训练学硕士研究生的就业领域比较狭窄,在当前这种严峻的就业形势下,处于劣势地位。本文以成都体育学院体育教育训练学硕士研究生的就业为研究对象,以成都体育学院2011级至2014级体育教育训练学硕士研究生为调查对象,采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等对成都体育学院体育教育训练学硕士研究生的就业情况进行研究,以期找出影响体育教育训练学硕士研究生就业的重要因素,并提出相应的建议。研究结果表明:第一,体育教育训练学硕士研究生就业领域比较狭窄,仅仅局限于学校或体育系统;第二,由于高校教师岗位需求的饱和,体育教育训练学硕士研究生在就业岗位的选择上已经表现出了由高校向中小学转移的趋势;第三,体育教育训练学硕士研究生对学校的就业指导服务寄予了强烈的期望。通过进一步研究发现,影响其就业的因素可以归结为研究生个体因素,学校因素和社会因素这三个方面,而研究生个体因素在其就业中起着决定性的作用,其中研究生的专业素质和就业观念在很大程度上影响着就业;在学校类因素中,优化学校课程设置和强化就业指导服务已成为促进我校体育教育训练学硕士研究生就业的关键环节;在社会类因素中,供需关系起着首要的作用,同时国家在硕士研究生就业上采取了许多行之有效的措施。针对以上我校体育教育训练学硕士研究生的就业情况和影响因素,提出了提高体育教育训练学硕士研究生综合素质、树立务实的就业观念、优化学校课程、强化学校就业指导和政府宏观调控的对策。