随着科学技术飞速发展,创新已然成为我国经济发展的主要动力和主流模式。国家的创新依靠企业,企业的创新则依靠员工,如何激发员工的创新行为越来越为企业管理者所关注,而关于员工创新行为的影响因素和作用机制的研究已经成为当前学者们关注的重点课题。相关研究指出,领导的认知、价值观等因素对下属的行为有着不可忽视的影响,而领导与下属的认知或价值观匹配对员工创新行为的影响研究也逐渐成为相关研究的热点问题。工作和家庭是重要的两个领域,且工作与家庭之间的关系不仅对个体身心健康、提升主观幸福感有影响,对组织提高绩效也有着重要的作用。工作家庭边界分割偏好是员工处理这两个领域之间关系的价值取向,是影响其边界管理策略的个体因素。由于个体之间工作家庭价值观的不同,员工与同事,尤其是与主管之间的工作家庭边界分割偏好可能存在差异。鉴于员工与主管之间的关系对员工成长和发展的影响,以及对企业的生存和发展的影响,主管的边界分割偏好可能会影响员工的工作行为。因此,本研究基于资源保存理论,从个体与主管匹配的视角出发,探讨了员工与主管工作家庭边界分割偏好匹配和员工创新行为之间的影响机制。同时,提出了工作自主性这一中介变量,进一步揭示了中国情境下员工与主管工作家庭边界分割偏好匹配与创新行为之间的中介作用机制。本研究以企业员工为调查对象,并采用问卷调查法进行数据采集,最终获得来自28家企业的287份有效配对问卷。基于二次多项式回归与响应面分析法和块变量分析法,通过SPSS22.0、Excel、和Mplus7.0统计分析软件对数据进行分析和检验,得出了以下结论:与一致性匹配相比,员工与主管工作家庭边界分割偏好差异性匹配降低员工的创新行为;一致性匹配时,员工偏好低—主管偏好低匹配比员工偏好高—主管偏好高匹配更促进员工创新行为;差异性匹配时,员工偏好高—主管偏好低匹配比员工偏好低—主管偏好高匹配更降低员工创新行为;工作自主性在员工与主管工作家庭边界分割偏好匹配与员工创新行为之间起到了部分中介作用。最后,本研究根据研究结论提出了相应的理论贡献和管理启示,并基于研究局限性对未来相关研究进行了展望。