伴随着知识经济全球化的逐步深入,企业与企业之间的竞争已经不仅仅是原来的产品服务等方面竞争,而是更倾向于企业文化方面的竞争,在一个公司的发展壮大中,企业文化占据的位置愈来愈重要。国内的金融机构面临的竞争压力日益增加,这让国有银行业的发展面临着巨大的发展压力,这对国有银行业务的开拓能力以及管理水平提出了更高的要求,因此,不断提高国有银行的竞争能力,这要求与先进的企业文化息息相关,企业文化建设研究、运用和实践显得尤为重要。本论文是通过阅读大量文献,充分了解一些学者的理论和实践的分析,再通过搜集调查问卷,充分了解中国建设银行吉林省分行企业文化的现状,进而对中国建设银行吉林省分行企业文化建设研究提供了实质性的的理论和实践的基础。本论文研究的主要内容着眼于中国建设银行吉林省分行企业文化建设这一主题,通过对中国建设银行吉林省分行企业文化建设现状分析,详细研究了中国建设银行吉林省分行企业文化建设的不足,物质层面有待加强办公环境、基础设施等的建设,行为层面有待加强提升领导能力和宣传力,制度方面有待优化健全人才引进和晋升等机制,精神方面有待提升员工对企业核心价值观的理解。针对中国建设银行吉林省分行企业文化建设过程中存在的问题,本文提出了相应的具体措施,同时提出了组织、人员、制度、资金四个方面的保障措施。本文将对中国建设银行吉林省分行企业文化建设方面有一定的参考和帮助,同时也希望能给同行业的其他银行提供一个借鉴。