当前,我国煤炭行业产业结构、技术结构、产品结构不合理的问题日渐突出;生产集中度低、人均效率低、产品结构单一的问题也逐渐暴露,煤炭企业规模和数量不断缩减,煤炭行业工人过剩问题亟需解决。同时国家政策提倡国有企业进行市场化转型,导致国有企业员工不断精简。供给侧结构性改革和国有企业改革过程中产生的新型人群“转岗再就业人员”数量不断增加,解决其再就业的问题成为一大难题。黑龙江省政府将龙煤集团作为国有企业改革试点,通过组织化手段实现人力资源战略转移。在人力资源配置转移过程中,政府积极为龙煤集团转岗再就业人员提供免费培训课程,希望通过培训的方式帮助转岗再就业人员更快速、有效的完成再就业。本文通过深入研究龙煤集团转岗再就业人员的培训需求,为培训提出理论支撑和政策建议。论文以黑龙江龙煤集团转岗再就业人员为研究对象,借鉴国内外培训需求的相关研究,选择从培训需求的统计分析和培训意愿的实证分析两方面完成对龙煤集团转岗再就业人员培训需求的研究。首先,转岗再就业人员培训需求的统计分析结果表明:龙煤集团转岗再就业人员普遍认同培训价值,具有强烈的培训意愿,但实际行动稍落后于思想认识;对于培训内容需求最多的是“技工技师类”和“餐饮类”;偏好的培训方式由高到低依次是现场培训、面对面授课、多方式结合和多媒体培训;对于培训相关服务的提供呈积极态度。其次,对转岗再就业人员培训意愿进行研究,本文选取个人特征变量、家庭特征变量、人力资本变量、收入变量和社会环境变量五大类作为培训意愿的影响因素,运用SPSS17.0对数据进行二元logistic回归分析,得出:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿具有显著影响;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。最后,本文依据两方面的研究结果提出优化龙煤集团转岗再就业人员培训的对策与建议。