【摘 要】
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高校后勤人力资源管理,一直是我国高校后勤社会化改革的一项重要任务。高校后勤人力资源管理虽然经过一段时间的理论和实践探究取得一定成效,但是仍然存在诸多问题,比如管理理念
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高校后勤人力资源管理,一直是我国高校后勤社会化改革的一项重要任务。高校后勤人力资源管理虽然经过一段时间的理论和实践探究取得一定成效,但是仍然存在诸多问题,比如管理理念传统陈旧、管理方法比较单一、管理机制不够健全等等。所以,加强高校后勤人力资源管理的研究,有益于激发和调动高校后勤集团人员的工作热情,有助于增强高校后勤集团的市场竞争优势。 本研究以H大学为例,运用文献研究方法、个案研究方法、系统研究方法等研究方法,在对高校后勤人力资源管理相关概念以及以互补增值理论、人为本理论、激励理论、动态优势理论等相关理论进行阐述的基础上,全面系统地分析了H大学后期集团人力资源管理中存在的问题以及原因,在此基础之上,提出完善的具体措施。首先,转变管理理念。坚持“以人为本”管理理念;提升人力资源管理战略地位。其次,健全管理机制。健全用人机制;健全激励机制;健全薪酬分配机制。再次,革新管理方法。调整人员结构;施行减员增效;完善培训制度。最后,加强组织文化建设。加强高校后勤集团组织文化体系建设;加强高校后勤集团文化建设。加强高校后勤人力资源管理的研究,无论对调动企业员工的工作热情和创新能力,还是对于提高企业的经济效益,都具有十分重要的理论和现实意义。
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