随着我国社会经济的发展,在校学生实习期间劳动权益保障的问题日益突出。导致出现这个问题的原因是多方面的,根源在于对在校学生的劳动保障身份确立的偏差上,造成了法律上的空白,滞后于社会发展。另外现行的相关规定缺乏操作性,如目前社会保障制度建设忽视了对在校学生保障;政府与社会对在校学生实习认知不足和执行偏差;劳动力市场供过于求,影响在校学生合法权益。部分学校失职与失德,忽视在校学生的劳动权益保障,更为甚者还侵犯学生的合法权利。部分用人单位的漠视法律与人权,只注重追求经济利益最大化,忽视应该担当的社会责任,以及在校学生个人原因或者是心态等等因素集合在一起,作为弱势群体的实习期间的在校学生,劳动权益总是在不断侵犯,学生与实习单位的劳动纠纷和法律裁决愈来愈多。而国际社会对在校学生劳动权益的保障中,各种法律明确的表明在校学生的劳动者身份,将在校学生纳入医疗保障体系,将学生纳入职业伤害保险覆盖范围,政府政策为实习双方提供各种保障,而且社会各界都把接受实习的在校学生作为一种社会责任,也作为培养后备人才的必要手段。因此,我国必须要把政府、学校、用人单位及在校学生自身集合在一起,从各个方面来保障实习期间在校学生的合法权利。在法制建设与政策方面要出台明确的保护法规,明确实习期间在校学生身份;要构建和完善在校学生实习权益的司法保护和救济机制;要健全在校学生的社会保障机制,提高医疗保障水平,把在校学生纳入职业伤害保险范围;政府还要探索激励机制和约束机制,并以身作则带动企业开展实习活动。实习单位方面要遵纪守法,提升实习单位形象,用于承担社会责任;要健全学生实习管理机制保障学生合法权益,通过类似雇主责任险等形式防范风险的发生。学校建设方面也要深化教育体制改革,严格实习管理机制,防止侵害学生合法权益的行为发生;要成立维护中心,建立非诚信实习单位名单,避免学生进入非诚信企业。学生个人要转变实习观念,端正实习态度;也要加强相关法律法规学习,提高自主维权意识,主动与侵权行为作斗争等等措施。通过这些措施,保障在校学生实习期间的合法权益,为新生劳动力树立社会公平公正的形象,促进我国各方面事业的发展,实现和谐社会的目的。