自我效能感是个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断,信念或主体的自我把握与感受。自我效能感是影响员工进行工作选择的重要心理因素。目前,对低技能要求-低收入职业员工自我效能感的研究还比较薄弱,探讨这一课题对了解促使人们从事该类型工作的动机因素有重要意义。本研究在文献分析的基础上,通过已有研究和开放式问卷收集资料,首先编制了具有良好信效度的企业员工自我效能感问卷并修订了企业员工控制点问卷作为研究工具。选取重庆市双桥区红岩汽车厂与山东曲阜市如意毛纺织厂员工作为被试,共发放问卷400份,回收问卷351份,问卷有效回收率为88%。本研究是对员工从事低技能要求—低收入职业影响因素的一次较为全面的实证研究。本研究得出了以下结论:(1)低技能要求—低收入职业员工与高技能要求—高收入职业员工相比,报告出较低的自我效能感并更倾向于受外部控制。(2)企业员工自我效能感总分与控制点总分呈高度正相关;其中内控性与员工自我效能感显著正相关;外控性与员工自我效能感没有达到显著性水平。(3)企业员工自我效能感水平在性别、年龄方面差异不显著;在受教育水平和居住地因素上差异显著。(4)企业员工控制点得分在性别、居住地选择、受教育程度等方面差异并不显著;在员工年龄段这一因素上员工控制点得分差异比较显著,高年龄组被试内控性水平较高。本研究首次将低技能要求—低收入职业员工作为研究群体,综合考虑性别、居住地选择等10个影响因素,采用相关分析、多元方差分析等多种方法进行交叉论证,研究结论对于了解促使人们从事该类型工作的动机因素有重要意义。