伴随社会、时代的飞速进步,女性受教育程度的提高,越来越多的女性工作者逐渐遍布科教文卫等各个领域,其不凡的女性领导力也随之进入公众视野。特别是经济结构的转型带来第三产业尤其服务业的崛起,使得越来越多的女性步入商界。女性有着不同于男性的性格特征、管理风格、风险偏好等等诸多特质,这也将带来对于企业经营管理决策的诸多差异,进而影响会计稳健性水平。基于上述现状、相关理论和大量文献,本文将深度探究女性高管与会计稳健性的相关性。首先,选取2008-2017年沪深两市的A股上市公司作为初始样本,经筛选最终得到总样本17529个,女性CEO子样本观测值1015条,女性CFO子样本观测值5320条,并设置正确变量及度量指标。其次,结合理论分析与逻辑推理等多种方式,提出女性高管相关变量对会计稳健性作用机理的研究假设。最后,运用描述性统计、相关性分析、多元线性回归和配对样本T检验等实证研究方法,得到以下结论:(1)样本上市公司近十年普遍存在会计稳健性,即普遍遵守会计稳健性准则,但是整体水平较低;(2)女性高管人数和占比与会计稳健性显著正相关,能够明显提升公司的会计稳健性;(3)不同生命周期,对女性高管和会计稳健性的调节作用不同。成熟期,女性高管对会计稳健性的正向作用程度最强,成长期次之,衰退期女性高管对会计稳健性无显著影响;(4)高管团队中的关键职位--董事、CEO、CFO为女性均有利于提高会计稳健性;(5)女性CEO和CFO的年龄、政治背景与会计稳健性显著负相关,女性CEO和CFO的海外背景均与会计稳健性显著正相关,女性CEO和CFO的金融背景和学术背景与会计稳健性无显著相关性。综上,本文不仅在研究思路方面为会计稳健性影响因素的研究提供了新的视角,相关结论也延伸、丰富了高层梯队理论。最后,结合本文理论依据和对实证结果的讨论,分别从国家、公司和高管个人三个层面提出了具有针对性、可行性、创造性的对策建议。