劳资关系气氛(Industrial Relations Climate)作为劳资关系研究领域的前沿问题,是企业管理中的一个重要组成部分。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,出现了许多新的劳资矛盾,越来越多的学者、企业,甚至政府开始关注劳资关系的研究。工会作为劳资关系矛盾的产物,在维系劳动双方关系和谐方面起着十分重要的作用。但由于历史等各个方面因素的制约,我国的劳资关系研究还很不成熟。劳资关系气氛反映了组织内劳资双方的互动情况,在影响员工态度、行为的同时,间接对组织绩效产生重要影响。因此,劳资关系的管理在企业的经营管理中发挥着越来越大的作用,为了解决当前我国劳资关系中存在的问题,增强劳资双方的和睦关系,提高组织绩效,开展劳资关系研究具有重要意义。承诺是个人对组织的一种心理契约,工会承诺就是会员对工会产生的忠诚与责任感,反映了工会成员对工会的信任。组织承诺是指个体对特定组织的认同和归属感。员工对组织的忠诚度越高,其对组织服务的意愿越强烈,则组织能从中获得更多收益。工会作为员工代表,作用于社会经济关系,参与社会经济运作。在西方学者的持续关注下,劳资关系、工会实践和组织、工会承诺理论已相当成熟。由于我国长期的计划经济体制影响,对工会的研究长期停留在体制方面。工会承诺、组织承诺作为心理学中的一个重要研究变量,还未引起国内学者的重视。本研究在对国外关于劳资关系气氛、工会实践、工会承诺以及组织承诺研究的文献回顾的基础上,结合我国工会的实际特点,以上海某工业园区内的多家企业为调查对象,确定本文的研究思路,提出研究假设,进而采用问卷调查的形式,探讨在劳资关系气氛为中介变量的前提下,工会实践对工会承诺、组织承诺的影响。结果发现,工会实践的部分维度对于工会承诺、组织承诺会产生显著影响。在工会实践对于工会承诺、组织承诺的影响过程中,存在劳资关系气氛的中介效应。