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近年来,我国天然气消费总量急剧增加,天然气进口依存度持续攀升至35%,急剧增长的天然气需求主要通过加大进口来弥补。对此,以T公司为代表的我国能源企业纷纷布局海外油气市场,招聘大量外籍本土员工,积极实施员工本土化战略。但我国企业在实施员工本土化战略的过程中,外籍新员工个人能力与岗位素质要求差距较大,通过加强对外籍新员工的培训来保持和提升中国企业的国际竞争优势,已成为我国企业全球化战略发展的重要组成部分。本文通过访谈法、问卷调查法等方法,在对Goldstein培训需求分析模型、学习型组织理论、柯氏评估模