“80后”生长在我国经济迅速腾飞的时期,他们接受的思想文化与物质享受都比前几代人都更加开放和充足。而社会的转型,生活方式的改变导致这一人群相对于前几代人有着与众不同的特质,这使得传统的管理方式在这一代人身上并不十分有效。当他们进入职场时,企业应该如何来对待这群人、这一代人与上一代在价值观与工作观上有何不同、所表现出来的工作态度与工作期望有何不同、导致这些产生的原因又是什么成为了既现实又紧迫的问题。基于这一紧迫的现实问题,本文对“80后”大学生偏好领导行为类型与其职业价值观的相关性进行了实证研究,并分析了性别、教育程度、公司性质以及父母背景变量分别在偏好领导行为类型和职业价值观上的差异。本研究通过调查问卷的方式进行,发放问卷500份,最后回收问卷466份,其中有效问卷395份。本研究对不同项目分别使用了T检验,ANOVA方差分析和Correlate分析。具体分析结果如下:在偏好领导行为类型方面,“80后”大学生最偏好变革型领导风格;性别、公司性质和父母的教育程度使“80后”偏好领导行为类型产生差异;而自身教育程度和父母的职业并没有使“80后”大学生在偏好领导行为类型上产生差异。在目的性职业价值观方面,“80后”的重视程度依次为:内在追求、名利地位、利他主义。而工具性价值观方面,“80后”的重视程度依次为:能力品质、待人处世。性别、教育程度、父母的背景等都会使“80后”在职业价值观上产生差异。相关分析表明,职业价值观各变项与三种领导行为类型大部分存在着显著相关性。这些相关性实现了偏好领导行为类型在职业价值观方面的归因,同时也为企业在管理“80后”大学生这方面提供了有益的参考来源。