伴随着中国经济的发展,人才‘流失现象也屡见不鲜。近年来我国的许多企业陷入了人才流失的困境,面临着人才匮乏和流失的发展瓶颈,甚至导致了企业人才危机,对企业的发展产生了不利影响。对处于中小城市的那些生产规模小,市场占有额低,且不具有复杂管理系统的独资或合伙的私营企业来说,其生存与发展面临人才流失的困扰更为严重。如何有效控制和解决人才流失问题是我国中小城市私营企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文从中小城市私营企业人才流失的理论基础出发,通过建立中小城市私营企业人才流失经济学分析模型,对影响中小城市私营企业人才流失的变量和各变量间的相互关系进行分析,找出目前中小城市私营企业人才流失的现状、流向特征及导致中小城市私营企业人才流失的原因,并为预防和控制中小城市私营企业人才流失提出可行对策,使企业留住人才。本文的创新点是通过对中小城市政府与人才、中小城市私营企业与人才之间的经济学分析,建立了利益关系模型,定量地研究三者之间的行为策略关系,从而找出中小城市私营企业人才流失的影响因素,并从中小城市政府、中小城市私营企业两个角度提出了应对中小城市私营企业人才流失问题的预防和控制对策。